初次面试 亮出工作技能亮点 促成面试成功 

    案例背景：

    某单位正在公开招聘一批专职司机，本中心负责本次本单位招聘工作的登记报名及初次面试工作。这天，工作人员接待了前来应聘的乔某。乔某48岁，在前台他一边填写求职登记表一边进行了自我介绍：“我都将近50岁了，原来一直是司机，这次我看到咱们这机关单位招司机，特别想来。就是估计没什么希望，我年龄是不是太大了？”带着明显的不自信语气，乔某询问工作人员。在乔某进行求职登记后，工作人员根据单位招聘岗位对其进行了初步面试和现场面谈。工作人员通过面谈，了解了乔某的个人情况、在驾驶方面的工作经验和技能熟练程度：他在原工作单位是负责为单位领导开车的专职驾驶员，而且奥运期间还是奥运专车司机。他的就业经历很符合街道招聘驾驶员的岗位要求，且工作经验丰富，为人踏实，曾经的就业经历与机关驾驶员的工作相吻合，而年龄大的劣势在其优势面前可忽略不计。但乔某没有掌握全面的求职面试技巧，未在面试中充分展示自己的经验优势，在进行自我介绍时，强调年龄大的劣势，寡言少语，又意味不自信，并不能将他应聘优势充分的复述，甚至引导面试人员过分关注他的年龄劣势。基于此，工作人员决定进行现场模拟面试指导并拍摄下来，在视频回放中指出他在面试时言语叙述的不足和错误，指导他如何进行自我介绍，才能向单位充分展示应聘优势，以便他能够在下一轮的面试时发挥正常。

    案例分析：

    求职面试技巧直接影响了求职人员在应聘中给单位留下的印象，如何在面试时叙述求职优势，给用人单位留下深刻印象，掌握好求职面试技巧显得至关重要。

    结果及建议：

    工作人员为求职者进行面试技巧指导，使求职人员恢复了自信心并掌握了一定的求职面试技巧。经过职介所的推荐，他最终通过了再次面试，发挥出色，成功应聘该驾驶员岗位，实现了就业。

    高师点评：

    面试是一个单位找到“自己人”的过程，单位是要招聘一个能满足需求，能匹配岗位发挥优势的求职者，而不是只知道自己劣势而忽略自身优势的求职者。本案例的指导师深刻理解这一点，从而展开指导，帮助求职者找到自身优势，恢复自信，调整面试技巧，帮助其在面试中充分展现个人能力。