压力大待遇低 “白衣天使”流失大国际护士节 关注护士生存现状 

    一提起护士，白衣天使的形象就会浮现在人们的脑海里。但前不久，人民日报曾报道：“香港公立医院遭遇护士荒：夜班每位护士须照看22人”。在很多人眼里，总觉得在疾病中医生才是最重要的，护士就成了“忽视”。今天是第100个国际护士节，让我们一起走近这群白衣天使，去了解他们的工作和烦恼。呼吁提高待遇 尤其是临时工　　听说记者的采访主题有关护士节，昆明市第三人民医院关怀科的护士长李菊珍一边忙着去开会，一边匆匆留下自己的建议：“护士节，最应该呼吁提高护士待遇，尤其是临时工的待遇。”

 　　原来，在这个成立了10余年的科室，18名护士中，仅有4名正式的在编人员，其余都属于临时的合同工，一般两年签一次合同。得知有记者来访，三四名临时工犹如看到了救星一般，拉着记者大吐苦水，其中一名做了10余年却还是临时工的护士称：“可把你们盼来了。”

 　　一位护士告诉记者，她最无法忍受却又无可奈何的是，临时工与正式工同样是护士，干的活一样，但待遇差别却是迥然不同。比如，临时工一个月拿的最高工资比正式工的最低工资还要少三四百元；医院也没为临时工购买失业保险和公积金；逢年过节，正式工的福利优越好几倍。

　　一位在医院干了2年多的临时工给记者算了一笔账，她上个月的工资约2000元，除去房租500元，她还要吃饭、乘车、购买生活用品等，基本上所剩无几。相比在其他大医院起码有3000元月薪的同学，她觉得自己差远了，“听说他们和正式工拿的奖金一样，都是拿平均奖金。”

 　　压力大待遇低 人员流失大　　除了临时工屡屡反映的待遇低，令护士长李菊珍寝食难安的还有一个大难题――留不住人，人手严重不够。　　按照卫生部1978年制定的护士配备标准，1张病床至少配备0.4个护士。然而，早在10余年前就开始试点“零陪护病房”的市三院关怀科，拥有病床近70张，如今却只有护理人员23人。“你瞧瞧，我们离1：0.4的比例差了多少！”如今李菊珍最担心的就是招不到护理人员。据透露，不久前刚刚招了3名护工，结果对方没做满半个月就跑了。

　　为何会出现“留不住人”的现象？护士长及几名护士不约而同地指出了两个因素：工作压力大，待遇太低。相比其他科室，关怀科住院的多是不能动弹的老年人或是癌症晚期患者，加上“无亲属陪护”这一特性，对护士和护工的要求更高――不仅要喂药打针，还要照顾起居和陪聊。在患者走向死亡的那一刻，护士们还承担着通知患者家属并洗身更衣的职责。

　　“很多人来了，了解现状后，又赶紧走了。”一位在医院呆了4年的护士告诉记者，她在目睹上百名患者去世的同时，也看到了不少护理人员流失。

　　希望多关注护士的生存状态又逢护士节，可是对于穿上白大褂长达7年的董护士而言，这个属于自己的节日好像可有可无。当记者询问其以往的护士节是如何度过的，她歪着脑袋想半天，说：“没什么特别啊”。

　　第一个护士节忘记了，第二个护士节去了寻甸野炊，第三个护士节要正常上班。20岁的戚云丽回顾了自己人生中的几个护士节，然后自我安慰说，今年护士节下班后给自己买些好吃的。她告诉记者，医院为庆祝护士节，给每位护士发了一个烧水壶。

　　护士节如何过才有意义？记者随机采访了几个护士，大多对医院通常举办的演讲竞赛、表彰大会、文艺表演等庆祝方式表示反感。护士长期盼市民和媒体能多关注护士的生存状态，一些护士则希望能组织外出游玩。在戚云丽的心目中，她却留恋当初刚进卫校时过的护士节。她告诉记者，当时老师带领护理专业的学生一起宣誓，然后点亮蜡烛。“那一刻，我觉得隆重而又神圣，很有意义。”