《人力资源管理师》资格认证招考简章 

《人力资源管理师》国家职业资格认证招考简章

一、前 言

随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善和进一步发展，企业来自国内外同行的竞争日趋激烈。这种竞争不仅是产品、服务的竞争，更是人才的竞争。如何保证企业内部有一支充满生机和活力人才队伍是一个企业健康发展的关键，而这正是企业人力资源管理人员的责任。因而劳动力市场对企业人力资源管理员的需求日益增加。所以提高人力资源管理员的整体素质更是刻不容缓。国家劳动和社会保障部2002年颁发的《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》明确规定从事本岗位工作的人员必须参加全国统一标准、统一教材、统一命题的考试并按部颁国家国家职业资格标准的条件申报相应的职业资格等级证书。 二、培训目标 通过系统的培训，使人力资源管理人员能了解、通晓人力资源管理的基本理念和知识；全面掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块的专业知识，掌握本职业工作的方法和技巧，同时取得人力资源管理师国家职业资格证书。 三、培训特色 网络教学与面授培训相结合，培训方法采用视频学习、互动教学、小组讨论、案例研讨、角色扮演、体验式训练、学习沙龙等 四、培训教材

培训教材是劳动和社会保障部就业司指定的、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）、、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）、《企业人力资源管理师操作技能》。

五、培训对象

高层老总、企业经理、人力资源管理者、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员，准备将来从事人力资源工作的在校大学生。

六、报名条件 人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作1年以上。 　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作6年以上。 　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 　二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作13年以上。 　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 　 高级人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作19年以上。 　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 六、报名资料

身份证、学历复印件（A4）各两份，工作证明一份，同版彩色照片一寸4张，二寸8张。

七、考核及证书发放

1、鉴定方式分为理论知识考试、专业技能考核和论文答辩考试，采取闭卷书面测试方式。理论知识（包括职业道德）采取标准化试卷书面测试，考生在答题上作答，题型：单选、多选、；技能考试题型：计算分析题，问答题，案例分析题和方案设计等。 2、国家劳动和社会保障部组织全国统一认证，证书全国通用。考试通过者由人力资源和社会保障部颁发“人力资源管理师职业资格证书” （证书实行全国网上统一编号登记管理和网上查询）。 学心理咨询，优化人生，家家心理，您理想的心灵家园...... 心理咨询专线：16068006
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