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员工心理健康 

信息来自:    发布日期:2014/8/25   浏览次数:791  

    员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。
    员工心理健康,是一项由心理学专家团队深入企事业组织、根据企事业组织的具体情况、为其管理者提供心理帮助、解决员工心理健康问题的工程。了解员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层的心理原因,组织专家进行组织服务、培训讲座、团队辅导、咨询服务、心理测评、特殊服务等。帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来的心理伤害,保养职业心理健康。

    一、为什么要进行企业员工心理健康管理?
心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒U型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生活满意度;高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响,使员工都有一个健康的心理状态呢?这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。
    二、影响员工心理健康的因素都有哪些?
日益激烈的社会竞争,工作压力,工作环境,人际关系,职位变迁,福利、薪水的差异,家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。
    三、企业员工心理健康管理能带来什么?
企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。
    (1)减少人才流失
实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心,使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险,保护企业的核心资源;
    (2)提高劳动生产率
通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最佳水平,身心更健康,精力更充沛;由此提高企业的劳动生产率,增强企业的核心竞争力;
    (3)预防危机事件发生
通过员工心理健康管理的实施,对员工的压力水平进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工随时调整身心状态,预防员工心理危机事件的发生。

 

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