职场人士的幸福源于哪里？ 

    职场幸福感，衡量的是一个人对工作的满意度，因此职场幸福也是职场人谈论较多的话题。

 　 据一份调查显示，影响职场幸福有十二大因素，分别是：

 　 1、对薪酬不满意；

 　 2、对直接上级不满；

　　3、认为自己所在单位的管理制度与流程不合理；

　　4、不喜欢自己的工作；

　　5、对自身的发展前途缺乏信心；

　　6、工作量不合理；

　　7、对工作力不从心；

　　8、工作职责不明确；

　　9、工作与生活之间经常发生冲突；

　　10、工作得不到家人和朋友的支持；

　　11、与同事的关系不融洽；

　　12、对工作环境和工作关系不满意。

　　职业规划师士认为，职场幸福感取决于三个方面：兴趣、爱不爱自己以及人际关系。

　　首先，兴趣与职业的满意度及幸福感有很大的关系。大多数人在择业之初，首要考虑的是金钱，认为考虑到自己的兴趣是很奢侈的。但是，“不能百分之百感 兴趣，也至少有一点对所从事工作有兴趣才好。”专家说。“因为我们一天中最好的时间都在工作上，如果没有兴趣，仅仅为金钱而做，是非常令人痛苦的。”

    其次是爱不爱自己，幸福感更多地取决于你爱不爱自己。职场中人常常抱怨自己的压力很大，其实这份压力有相当一部分来源于自己，人们总觉得自己做得不够好，总是在内心不断驱策自己一定要努力，于是便忙得没有喘息的机会，永远没有结束的时候。无形中给自己增加了许多压力和不快。

　　最后是人际关系。毫无疑问，良好的人际关系，会让你的职场生涯更加愉快。“人都是需要从其他人那儿得到关注的，一个人的人际关系不好，被同事漠视，这样的状况，心理学上叫做‘社会性死亡’，长久以后，很容易有轻生的念头。”专家说。了解了影响职场人士幸福的影响因素和来源，那下面就为大家介绍四招提升职场幸福：

    1、从简单的小事开始，创造更多体验成功和满足的机会。 　

    2、不要苛求完美。挑剔、唠叨、苛求完美就难以体验满足的感觉，离幸福感就更远了。

    3、给工作生活增添更多价值、新目标和新鲜感是持久体验幸福感的好办法。

    4、关注心理健康。身心健康的意识和生活方式是持久体验幸福的关键因素。