“经验歧视”大学生就业一道坎 

      没经验，求职屡屡受挫日前，在哈尔滨市人才招聘市场门口，记者遇到刚从里面走出来的某大学应届毕业生小张和小黎。他们俩眼睛红红的，一看就是刚哭过。小黎委屈地说：“近段时间，奔波于各种人才招聘会几乎成了生活的全部。招聘会上大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，这样招聘对大学生分明存有经验歧视。” 记者发现很多职位并不需要多少工作经验，但一些招聘单位仍打出“要求有工作经验”的牌子。有些用人单位虽然没有写明“工作经验”是“必需条件”，但均明确表示“有相关工作经验者优先考虑”。“是应届生吗？有工作经验吗？”

      已成为用人单位的首问，得知是应届毕业生，便不再多说，反之会询问得比较详细。大学生王泽告诉记者，前一段时间，他参加了一个招聘会，看到一公司招聘的条件自己符合，便上前准备投一份简历，没想到对方竟伸出胳膊挡在了桌前，问：“你有工作经验吗？我们这里招聘有工作经验的大学生。”王泽转了一圈再回到这个摊位时，摊位旁的广告牌上多了一张纸，写着：“谢绝无工作经验的大学生洽谈。” 一些单位为了区分有经验的和无经验的应聘人员，将其简历分成两部分，一部分是无工作经验或者应届大学生的，另一部分则是有工作经验的应聘者的。用人单位为何拒绝“生手”？对于招聘中设置工作经验少则一两年多则三五年的限制性条款，用人单位的解释几乎雷同：“招聘有工作经验的大学生，单位可以节省培训成本。”

      一家汽车销售企业的招聘人员认为，招聘有工作经验的，直接就能上岗，免去了培训的时间和费用。哈市一家科研单位的负责人称，应届生阅历浅，工作经验少，一些科研课题需要两三年才能独立承担，用人成本比较高。“前两年招聘的应届大学生，有的现在还不能独立完成科研课题。”这位负责人无奈地说。哈市一家知名企业的人力资源部部长张祥说，无工作经验的大学生，心理承受能力差，不善处理人际关系，团队意识比较差。而经过一两年工作磨砺的大学生在这些方面则成熟很多。一些用人单位的招聘人员向记者抱怨说，应届大学生的流失率比较高，单位花费大量的人力、物力对他们进行了经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板。因此，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工，责任感强一些。哈尔滨工程大学教授吴云认为，“经验歧视”反映了社会的一种浮躁心理。企业在培养人才上的“短视心理”也是一个怪圈。如果用人单位都抱着只收不种的心理招聘，那么大学生的经验靠什么来积累，最后的结果是人才浪费和无才可用。 “经验歧视”使学风浮躁面对求职中出现的“经验歧视”，从业经验的重要性正在被就读的大学生所认识。然而，许多大学生求学期间忙着搞兼职积累“经验”，“经验”倒是有了一些，学业却荒废了。不久前，哈尔滨迅普电站设备厂在招聘人员时，发现有的大学生从大学一年级就开始工作，工作过的公司竟多达二三十多家，标称“积累了丰富的工作经验，可以胜任任何工作岗位”。该厂的负责人说：“大学只有四年，用大量时间去积累工作经验，专业能学好吗？” 一些大学毕业生恶补“经验”，去年毕业的中文系大学生小佟因没工作经验，没找到工作，现在在两家电脑公司打工积累经验。与小佟同届毕业的不少大学生正以这种方式“补”工作经验。有的大学生为了积累工作经验，从大三就不正常上课，公开课原本百人上课，而真正上课时达到一半就不错了。今年毕业的大学生鲁倩说，大四主要是写毕业论文，很多同学都去兼职或找工作了，有的毕业论文就雇人写。今年读大三的法律系学生小袁，从入学时就意识到积累经验的重要，在校期间，积极参加校内的各种活动，寒暑假到律师事务所实习，锻炼自己。有专家指出，对于一个有长远眼光的单位来说，选用的应该是有专业底蕴、能厚积薄发的人才，而不仅仅是“上手快”的人。从这个角度来看，面对经验歧视，大学生应冷静应对，切不要因就业的指挥棒而影响了自己的学业。

      应建立大学生就业保障体系目前，《就业促进法(草案)》除了应明确禁止经验歧视外，没有对经验歧视予以具体的界定。有的国家有专门认定就业歧视的部门，但是在我国还没有，这也使得一些企业在招人的时候无所顾忌地使用“经验歧视”，抬高大学生就业门槛。对此，一些专家除了呼吁应该建立有效的制度保护大学生的就业权利外，也希望学校、社会等共同承担责任，将应届大学生培养成社会所需要的人。哈市一位汽车销售企业的徐姓老总说，现在很多大学生工作后无法立即上手，是因为很多大学专业课程设置和社会脱节严重，在一定程度上造成了一些毕业生就业困难。

      省社会科学院研究员宋魁指出，高校设置的专业应增强与社会需求的有效衔接度，新设的一些专业加强市场调查，降低就业时的风险。而目前我省高校中就业职场指导教师寥寥无几。为扭转这一局面，我省除了劳动就业保障部门成立大学生就业指导中心外，黑龙江大学、东北农业大学等高校都成立了就业指导部门，帮助学生解决就业中出现的问题。哈市一家企业负责人李晔说，要求大学毕业生必须要有一定的工作经验，一进门就能创造效益，这通常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的大学毕业生。哈尔滨锅炉厂、哈尔滨电机厂等大型国有企业，把挑选到优秀应届毕业生放到生产营销第一线加强锻炼，尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才智，潜能得到有效挖掘。一家民营企业的老板说，应届大学生虽然缺少经验，但不乏潜能，只要适当加以培训就能迅速上手。“自己一手培养出的人才，更容易接受和认同本企业的文化，在使用中会更加得心应手。”

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