《企业培训师》国家职业资格认证招考简章 

一、前言 加强人力资源建设，大力开展职业教育和培训，已经成为国家政策和企业决策的一致选择。随着企业内部员工培训需求加大，企业内部培训体系的完善，企业内部培训师的队伍建设愈发要求专业，他们的角色不仅仅是讲师或者是兼职讲师，他们更是企业文化的传播者，企业进步的助力。高素质、高层次、高标准的企业内部培训师日益成为人才市场最为抢手的职业，而顺应企业培训需求的成倍扩大，企业之外的其它团体培训需求都呈不断增长之势，向社会提供培训服务的各类主体也如雨后春笋般诞生。作为培训组织者和实施者——企业培训师的素质显得尤为重要。很多有潜质的培训师，他们的专业知识已经达到一定程度，但在如何专业的进行培训，如何灵活地运用技巧，如何进行有效的课程设计等方面都需要接受正规、专业的职业培训。为建立企业培训师职业准入制度和提高培训师队伍的整体水平，国家劳动和社会保障部正式推出企业培训师职业资格认证。根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，以及劳动部劳社培就司函[2003]144号文件和企培师字[2004]17号文件精神，为进一步推行企业培训师国家职业资格制度的建设，提高企业职工教育和培训人员的业务能力。 二、培训目标 帮助企业把优秀管理者，员工培养成适合企业自身发展的国家级的企业培训师。从而能够大量复制优秀人才，让企业快速，稳步发展。主要是突出实务部分的知识、技能、能力培训，增强培训师实战能力，同时也是评估各类从事企业教育与培训的工作人员在策划、管理、培训教学等工作中的知识与能力。 三、培训特色 网络教学与面授培训相结合，培训方法采用视频学习、互动教学、小组讨论、案例研讨、角色扮演、体验式训练、学习沙龙等 四、培训内容 如何进行岗位描述，如何开发培训项目、培训课程、培训教材，培训的教学管理与事实，培训方案设计的评估、组织与实施，培训质量管理体系的建设等 五、培训对象 企事业单位人事人力资源部经理/主管、培训部经理/主管、专职讲师、培训专员；企业各部门中高层管理者、技术员从事企业兼职授课的内部讲师；各管理干部院校、咨询机构、培训中心负责培训教学和管理的培训中心主任、培训讲师、培训主管；具有一定从事培训管理工作经历或从事教学讲课经历，打算从事培训师职业的有志之士。 六：超值收获 ★广泛结交志同道合的良师益友，构建人脉体系。
★迅速提升你的表达、沟通、说服、谈判、演讲及人际交往能力；
★成为企业最稀缺的人力资源管理者之一，也是最具成长潜力的职业；
★成为职位晋升，提高自身竞争力的最佳捷径； 七、报名材料

身份证、学历复印件（A4）各两份，工作证明一份，同版彩色照片一寸4张，二寸8张。 八、考核及发证

1、鉴定方式分为理论知识考试、专业技能考核和论文答辩考试，采取闭卷书面测试方式。理论知识（包括职业道德）采取标准化试卷书面测试，考生在答题上作答，题型：单选、多选、；技能考试题型：计算分析题，问答题，案例分析题和方案设计等。

2、国家劳动和社会保障部组织全国统一认证，证书全国通用。考试通过者由人力资源和社会保障部颁发“企业培训师职业资格证书” （证书实行全国网上统一编号登记管理和网上查询）。

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