跳糟，面试如何取得成功 

    跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情，跳糟可以将你带入职业成长的快车道，跳糟，面试如何取得成功呢？

　　对工作不满意，就跳槽。这是很多职场人士的想法，但是，过于频繁的跳糟会让却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。那么，跳糟，如何应对面试才会成功。

　　在新一轮的求职旺季来临之前，前程无忧将从频繁跳槽者的面试和简历入手，简单的向大家介绍一下该如何缩小频繁跳槽的“污点”，让面试官重新认识你。

　　跳槽，如何应对面试?

　　据前程无忧调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

　　前程无忧论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。

　　所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

　　1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。

　　2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

　　化被动为主动，面试谈薪不折价

　　的确，频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置。如果不能按照上文中提到的两点去挽回的话，就很容易遇到被HR压价的困境。

　　曾有做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面试中，求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。

　　当然，每家公司有自己的策略和想法，每个HR有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容，这样面试就容易成功。